​​员工试岗期三天不合格也有工资​​。根据法律规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，试岗期也不例外。即使员工因不合格被终止用工，​​这3天的工资仍受法律保护​​，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

试岗期工资的合法性基于以下核心要点：

1. ​​劳动报酬权不可剥夺​​。无论工作时长或表现如何，劳动者付出劳动即享有获酬权。试岗期工资计算通常按实际工作天数折算，例如月薪6000元对应日薪约为$6000÷21.75\approx 275.86$元，3天工资约为827.58元。
2. ​​法律明确禁止克扣​​。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且必须按时支付。部分企业以“试岗不合格”拒付工资属于违法行为。
3. ​​**路径清晰有效​​。劳动者可先与用人单位协商；若遭拒绝，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位可能面临限期支付及赔偿金处罚。

试岗期是双向考察的过程，但劳动报酬不容侵犯。劳动者应留存考勤、工作记录等证据，遇纠纷时果断运用法律武器。用人单位则需依法合规，避免因小失大。