​​试工三天不给工资是违法行为！​​根据中国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应报酬​​。即使双方未签订正式劳动合同，试工期间也构成事实劳动关系，企业无权以“试岗期”“等通知”等理由拒付工资。若遭遇此类情况，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障试工报酬​​
   法律上不存在“试岗期”概念，试工属于用工行为，企业必须按实际工作天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。例如，工作半天需支付半天工资，试工三天则需支付三天全额报酬。企业自行设定的“无薪试岗”条款因违法而无效。

2. ​​**路径清晰​​
   若企业拒付试工工资，劳动者可：

   • ​​先协商​​：明确告知企业其行为违法，要求支付报酬；
   • ​​再投诉​​：向劳动监察部门提交证据（如考勤记录、工作沟通记录）投诉；
   • ​​后仲裁​​：若协商无果，申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，且无需费用。

3. ​​警惕企业“白嫖”陷阱​​
   部分企业以试工为名骗取免费劳动力，甚至循环使用短期试工者。劳动者需保留工作证据（如工作成果、聊天记录），避免权益受损。即使试工未通过考核，工资仍须结清。

​​总结​​：试工三天不给工资是典型的违法用工行为，劳动者无需因“时间短”或“未入职”放弃**。法律赋予劳动者取得报酬的绝对权利，积极行动才能遏制企业违规操作。若遇类似情况，建议立即依法**，必要时寻求专业法律援助。