在进厂工作未满一个月的情况下辞职，建议在辞职信中突出真实、简洁、积极的原则，避免批评或负面表达。以下为具体建议：

1. 简洁明了，真实表达

• 简洁地说明离职原因，例如“由于个人职业规划调整”或“为了更好地发展个人能力”。
• 避免使用模糊的理由，如“个人原因”，因为这可能让公司觉得你不够真诚。

2. 避免负面批评

• 不要批评公司、同事或工作环境，这会显得不专业。
• 即使离职原因与工作环境有关，也应尽量用积极的方式表达，如“希望能找到更适合自己的工作内容”。

3. 强调未来规划

• 可以提及未来的职业目标，例如“计划专注于某领域的学习和发展”。
• 表达对过去工作经历的感激，例如“感谢公司提供的培训机会”。

4. 确保格式规范

• 使用正式的辞职信格式，包括称呼、正文和结束语。
• 在信中注明最后工作日期，并保持语气礼貌。

5. 法律合规性

• 根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知用人单位。未满一个月辞职，应尽量与公司协商，避免因程序问题产生纠纷。

通过以上方法，你可以在辞职信中既表达诚意，又维护职业形象，为未来的职业发展打下良好基础。