​​事业单位自动离职不属于被辞退​​，两者在行为主体、法律性质和后果上存在本质区别。​​关键区别​​在于：自动离职是员工单方面擅自脱离岗位，而辞退是用人单位主动解除关系，通常因员工违规或不符合岗位要求引发。

1. ​​定义与行为主体​​
   自动离职是员工未履行法定程序（如未提前30日书面通知）或未经单位批准擅自离职的行为，属于单方面解除关系。辞退则是用人单位基于规章制度或法定事由（如严重违纪、考核不合格）主动终止聘用合同的行为。

2. ​​法律程序与后果​​

   • 自动离职：员工可能面临违约责任（如未满服务期需赔偿培训费用），且无法享受经济补偿或失业金。若单位未及时处理社保和档案转移，可能影响再就业或退休手续。
   • 辞退：单位需依法支付经济补偿（非过错性辞退）或无需补偿（过失性辞退），员工可申领失业金。

3. ​​争议处理与权益保障​​
   自动离职纠纷可能涉及人事争议（如是否合法解除关系），法院通常审查单位是否履行送达程序或存在过错（如拖欠工资迫使员工离职）。辞退争议则聚焦于解雇理由是否合法合规。

​​总结​​：自动离职与辞退的法律界限清晰，员工应合规办理离职手续，单位需规范管理流程以避免纠纷。若因单位过错导致“被迫自动离职”，员工可主张权益，但需提供证据支持。