事业单位工作人员辞职需遵循书面申请、逐级审批、完整交接、人事手续办理四大核心流程，2025年起新增电子备案系统与档案转递时限要求，确保程序规范透明。

1. 提交书面辞职申请

   • 根据最新规定，辞职必须通过正式书面形式提出，明确离职原因与意向日期。
   • 需提前30日提交至单位人事部门，试用期内或特殊岗位（如涉密）可能需延长至60日。

2. 逐级审批与备案

   • 主管部门需在15个工作日内完成审核，重点审查是否存在服务期未满、违约赔偿或涉密责任等问题。
   • 审批通过后，通过全国事业单位人事管理信息系统完成电子备案，同步更新个人档案状态。

3. 工作交接与责任确认

   • 交接内容需涵盖业务资料、财务账目、项目进展及公共资产，形成书面清单并由双方签字存档。
   • 涉及未完结项目的，需明确后续责任归属，避免离职后法律纠纷。

4. 人事手续办理与档案转移

   • 单位需开具解除聘用关系证明，并在10个工作日内通过机要渠道转递档案至新单位或户籍地人才中心。
   • 社保、公积金转移可通过“一网通办”平台线上办理，减少跑动次数。

5. 特殊情况处理

   • 服务期未满者需按合同支付违约金，标准为未履约年限×年工资的30%；涉密岗位人员需额外签署脱密期承诺书，期限通常为6-12个月。

建议辞职前仔细核对劳动合同条款，保留所有审批文件与交接记录，离职后30日内主动查询社保、档案转接状态，确保权益无缝衔接。