直接回答问题：事业单位不辞职直接走人是不可取的，可能面临严重后果。

在事业单位工作，不辞职直接走人是一种不负责任的行为，会带来一系列负面影响。以下几点详细论述了这种行为的不可取之处：

1. 违反合同约定：

   • 事业单位与员工之间通常签订有劳动合同，明确规定了双方的权利和义务。不辞职直接走人违反了合同中的离职条款，可能构成违约。

2. 影响个人信誉：

   • 不辞而别会给用人单位留下不守信用的印象，损害个人的职业声誉。这可能对未来的就业产生负面影响，其他单位在背景调查时可能会对这种行为表示质疑。

3. 经济损失：

   • 根据合同约定，不履行离职手续可能导致工资、福利等经济利益的损失。如果因为不辞而别给单位造成损失，还可能面临赔偿责任。

4. 法律风险：

   • 不辞职直接走人可能违反劳动法等相关法律法规，面临法律诉讼的风险。如果单位追究责任，可能需要承担相应的法律后果。

5. 影响人际关系：

   • 不辞而别会对同事和领导的关系产生负面影响，破坏个人在单位内部的人际关系网络。这可能对未来的职业发展和人脉资源造成不利影响。

6. 职业发展受阻：

   • 在事业单位工作期间积累的经验和资源是个人职业发展的重要基础。不辞而别意味着放弃了这些宝贵的机会，可能对长期的职业规划产生负面影响。

总结：事业单位不辞职直接走人是一种不可取的行为，会带来违反合同、影响信誉、经济损失、法律风险、人际关系恶化以及职业发展受阻等多方面的负面影响。在考虑离职时，应遵循正确的程序，提前提出辞职并办理相关手续。