​​机关事业单位自动离职文件是正式解除编制关系的法律凭证，需提前3个月书面申请并完成审批流程，否则可能面临档案滞留或赔偿风险。​​ 关键要点包括：​​涉密岗位需履行脱密期义务​​、​​领导干部需组织部门审批​​、​​社保转移需凭离职证明办理​​，且​​自动离职可能影响退休待遇​​。

1. ​​离职程序与文件要求​​
   编制人员需提交《辞职申请表》，经单位、主管部门及人事部门三级审批，3个月内需出具书面批复。管理八级以上或副科级干部需额外通过组织部门审核。离职文件包括批复证明书、档案移交清单及社保转移凭证，缺一不可。

2. ​​特殊岗位的附加义务​​
   涉密单位人员需完成脱密期（通常6-24个月）并签署保密协议，期间不得入职竞争性单位。若违反竞业限制或服务期约定（如专项培训后未满服务期），需支付违约金或赔偿损失。

3. ​​自动离职的法律后果​​
   未提前通知或擅自离岗视为自动离职，单位可拒办手续并暂扣档案。若因离职造成单位损失（如项目中断），需承担赔偿责任。自动离职者工龄可能清零，影响机关事业单位退休金计算。

4. ​​社保与档案处理要点​​
   离职后需在3个月内办理社保转移：缴满15年可保留机关退休待遇，否则需转为个人或企业参保。档案需通过正规渠道托管，单位无权扣留，否则可向劳动监察部门申诉。

​​提示​​：离职前务必核对合同条款，确保程序合规，避免权益受损。若遇单位拖延，可通过仲裁或诉讼**，但需保留书面沟通记录作为证据。