事业单位员工辞职最新规定明确要求，员工需提前30天向单位提交书面辞职申请，单位应在三个月内给予书面批复，并办理辞职证明书及人事档案转移手续。

具体规定及流程

1. 提前申请：员工需以书面形式向所在单位或主管部门提出辞职申请，并符合相关离职条件（如最低服务年限）。
2. 审批期限：单位自收到申请之日起，应在三个月内完成审批，特殊情况除外。
3. 办理手续：审批通过后，单位需出具辞职证明书，并协助员工办理档案托管、社保转移等手续。
4. 争议解决：若单位未按时批复或发生争议，员工可向当地政府人事部门申请调解或仲裁。

特殊情况

• 脱密期：涉及国家秘密或重点项目的技术人员需经历脱密期，具体时长视项目性质而定。
• 特殊岗位：部分岗位（如重点科研项目负责人）需经单位批准后方可辞职。

注意事项

• 连续工龄计算：辞职后重新就业的工龄可与原工龄合并计算为连续工龄。
• 档案管理：员工辞职后，人事档案需妥善保管或按规定转移，以免影响后续就业。

总结

事业单位员工辞职需严格按照规定流程办理，确保手续齐全，避免争议。如有特殊情况，应及时与单位沟通或寻求法律援助。