在试用期工作3天未签合同且不支付工资的行为‌涉嫌违法‌，劳动者‌有权索要应得报酬‌，企业不得以任何理由拒绝支付。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，‌劳动关系自用工之日起成立‌，即便未签书面合同或试用期极短，企业也需按约定支付工资。

‌① 法律明确保障劳动者权益‌
无论是否签订书面合同或处于试用期，劳动者提供实际劳动后，企业必须支付对应报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，企业拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付并追加赔偿金。若未签合同，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条主张自用工之日起满1个月后的双倍工资差额。

‌② **步骤与证据收集‌
劳动者需保留能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作沟通记录、工作成果文件等。**途径分三步：

1. ‌与企业协商‌：明确要求支付3天工资，留存沟通记录；
2. ‌向劳动监察部门投诉‌：提交证据申请行政介入；
3. ‌申请劳动仲裁‌：若协商或投诉无果，可提交仲裁申请书，主张工资及可能的赔偿。

‌③ 企业违法成本与风险‌
企业拒付短期工资或拖延签合同，可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款）及仲裁裁决的强制支付。若劳动者因**产生误工费、交通费等，企业还需承担额外赔偿。长期未签合同的企业，需支付最高11个月的双倍工资。

‌④ 劳动者注意事项‌
入职时应主动要求签订书面合同，明确试用期时长、工资标准及支付方式。若企业拖延签约，需在用工1个月内督促完成。短期内离职的，可要求按日结算工资，避免争议。

遇到试用期欠薪或无合同的情况，劳动者应果断采取法律手段**。企业则需遵守用工规范，及时签订合同并按约支付报酬，避免因小失大引发法律纠纷。