违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，未干满一个月辞职时扣工资的行为是否合法，需结合具体情况分析：

一、一般情况下不合法

1. 基本规定

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若按此规定履行了通知义务，用人单位无权以未满月为由扣工资。

2. 工资支付义务

   用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使未满月，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。

二、特殊情形下可能合法

若劳动者存在以下情形，用人单位可依法要求赔偿，但不得直接扣工资：

1. 给单位造成损失

   劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，且赔偿金额不得超过当月工资的20%。

2. 未履行通知义务

   若劳动者未提前30日书面通知，且未提供有效证据证明存在重大过失或故意造成损失，用人单位可要求赔偿损失，但需提供充分证据。

三、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求其依法支付工资。

2. 法律投诉

   向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求确认工资支付违法事实。

3. 诉讼手段

   若协商无效，可通过诉讼途径维护权益，法院将依据《劳动合同法》及相关规定作出裁决。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留书面通知、工资条、考勤记录等证据，便于**。

• 时效限制 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需在时效内采取行动。

未干满一个月辞职时扣工资的行为通常违法，但需注意区分劳动者责任与单位权益保护的特殊情形。