根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前一个月辞职通常不会扣工资，但需注意以下情形：

一、基本原则

1. 合法离职权 ：员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利，公司不得以此为由扣工资。

2. 工资支付义务 ：用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

二、可能扣工资的情形

1. 经济赔偿情形 ：若员工因违反提前通知规定给公司造成实际损失（如培训费用、业务中断等），公司可要求赔偿，但需提供充分证据。赔偿金额通常不超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊约定 ：若劳动合同中明确约定了提前离职扣款（如“违约金”条款），且该约定不违反法律强制性规定，则可能按约定执行。

三、**途径

若公司扣款行为违法，可通过以下方式**：

• 协商解决

• 向劳动监察部门投诉

• 申请劳动仲裁或提起诉讼

总结 ：提前一个月辞职本身不构成扣工资的合法理由，但需注意经济赔偿的例外情况。建议保留书面通知记录，若遇争议及时咨询专业法律机构。