需要

根据中国劳动法律法规，离职当月仅工作12天且包含周末时，工资计算需结合实际工作日数和工资支付周期综合判断，具体规则如下：

一、工资计算周期与周末工资计算原则

1. 工资计算周期

   通常以自然月为计算周期，即从当月1日至月末的最后一日。

2. 周末工资计算标准

   • 正常出勤 ：若周末（含周六、周日）属于劳动者的实际工作日且正常出勤，则应计入工资。

   • 未提供劳动 ：若周末为休息日且未安排补休，则不计入工资。

二、具体计算方法

1. 月实际工资计算公式
   $$月实际工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 实际出勤天数$$

   其中21.75是每月平均工作日数（365天/12个月）。

2. 加班工资计算

   • 工作日加班 ：按1.5倍工资计算；

   • 双休日加班 ：按2倍工资计算；

   • 法定节假日加班 ：按3倍工资计算。

三、注意事项

1. 工资支付时效

   工资需在次月1日前支付，不得以补休替代。

2. 特殊情况处理

   • 若离职当月未完成工作且周末未出勤，则仅计算实际工作日工资；

   • 若存在工资拖欠，可依据《劳动法》第五十条、第五十一条主张权益。

四、法律依据

• 《劳动法》第50条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；

• 《劳动法》第51条 ：法定休假日、婚丧假等期间应支付工资。

若离职当月仅工作12天且包含周末，但周末有实际劳动，则工资应全额计算；若周末未工作且未安排补休，则不计入工资。建议结合劳动合同条款及实际出勤记录确认。