​​离职未满一个月时，周六周日是否算工资取决于实际出勤情况：若周末未工作则不计算工资，若加班则需按$200\%$标准支付加班费。​​ 工资结算以月工资÷21.75×实际出勤天数为基准，国家规定的21.75个工作日不含周末，但加班需单独核算。

1. ​​工资计算原则​​：未满一个月离职按日结算工资，公式为$月工资÷21.75\times 实际出勤天数$。例如月薪6000元，工作15天应得$6000÷21.75\times 15\approx 4137.93$元。周末若无出勤则不纳入计算，但若安排加班且未补休，需按$200\%$支付加班费。

2. ​​加班特殊情况​​：周末加班工资=月工资基数÷21.75×$200\%$×加班天数。用人单位需在离职时一次性结清，包括正常出勤工资和加班费，不得拖欠或克扣。

3. ​​合同优先性​​：若劳动合同或公司制度有特殊约定（如全勤奖、绩效扣除），需优先按约定执行，但不得违反法定最低工资标准。争议时可协商或申请劳动仲裁。

​​提示​​：保留考勤记录和工资条，若公司未按标准支付，可向劳动监察部门投诉。合理**确保自身权益不受损。