离职当月出勤不满15天（双休制）的员工有权获得工资，具体金额按实际出勤天数计算，与是否满15天无关。

1. 工资计算规则
   无论当月出勤天数是否达到15天，工资均以实际工作日核算。计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（通常21.75天）× 实际出勤天数。例如，月薪5000元，出勤10天，工资约为2298元（5000 ÷ 21.75 × 10）。

2. 社保缴纳情况
   若离职日在当月15日之前，社保可能由单位停缴；15日之后离职，单位通常需缴纳当月社保。但工资与社保缴纳是分开的，不影响应得工资的核算。

3. 法律依据
   《劳动法》明确规定工资按实际劳动支付，不得以出勤天数不足为由克扣。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 常见误区澄清
   部分企业误以为“不满15天不结算工资”或“按15天保底计算”，但法律并无此类规定，需以实际出勤为准。

离职权益受法律保护，遇到纠纷时应保留考勤记录、劳动合同等证据，及时**。