​​工作不满三个月急辞工被扣工资属于违法行为，劳动者有权要求全额支付工资并可通过投诉、仲裁等途径**。​​ 根据《劳动合同法》，用人单位不得以未满工作期限为由克扣工资，仅因急辞工扣减工资的条款无效。但若因劳动者过错造成单位损失，赔偿金额不得超过月工资20%且需提供合法依据。

1. ​​法律明确规定​​：劳动者提前3日（试用期）或30日（正式期）书面通知即可解除合同，急辞工虽未提前通知，但单位无权因此扣工资。若单位强制扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​**证据准备​​：保留工资条、劳动合同、离职沟通记录等，证明单位存在非法扣款行为。通过书面或快递提交辞职申请，确保留有证据。

3. ​​损失赔偿限制​​：单位若主张急辞工造成损失，需举证实际损失金额。扣除工资时需遵守“不超过20%”和“不低于最低工资”的双重限制，否则违法。

4. ​​高效解决途径​​：优先与单位协商；协商无果可拨打12333投诉或提交仲裁申请，仲裁时效为1年。若单位拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

急辞工扣工资问题需依法理性处理，劳动者应主动留存证据并善用法律渠道，避免因信息不对称而权益受损。遇到纠纷时，及时寻求专业法律援助可大幅提升**效率。