未满一年辞职扣工资并不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自由辞职的权利，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期结束后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

1. 试用期辞职： 在试用期内，劳动者如果想要辞职，只需要提前三日通知用人单位即可，用人单位不得以任何理由扣发劳动者的工资。

2. 正式员工辞职： 在试用期结束后，劳动者成为正式员工，如果想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这段时间内，劳动者仍然需要正常工作，用人单位也需要正常支付劳动者的工资。

3. 工资支付规定： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者未满一年辞职，用人单位也必须按照劳动者实际工作的时间支付工资。

4. 违约金规定： 只有在特定情况下，如劳动者违反了培训服务期约定或者竞业限制约定，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。除此之外，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金或者扣发劳动者的工资。

未满一年辞职扣工资是违法行为，劳动者应该维护自己的合法权益，如果遇到用人单位扣发工资的情况，可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构进行**。