不满三个月离职扣工资是否合法？根据劳动法规定，企业在员工未满试用期或服务期未满的情况下扣除工资是不合法的。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.试用期与劳动合同：试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同，但企业不得无故克扣员工工资。工资支付：即使员工在试用期内离职，企业也应按照实际工作时间支付工资，不得以任何理由扣除工资。
2. 2.服务期与违约金：服务期协议：如果企业与员工签订了服务期协议，并为此提供了专项培训费用，那么在服务期未满时员工离职，企业可以要求员工支付违约金。但这种违约金不得超过企业提供的培训费用，且需按比例计算。无服务期协议：如果没有签订服务期协议，企业无权以任何理由扣除员工工资。
3. 3.企业扣工资的常见误区：工作不满三个月：有些企业认为员工工作不满三个月离职属于违约行为，因此扣除部分工资。这种做法是错误的，除非有明确的法律依据或合同约定，否则企业不得随意扣工资。公司内部规定：一些企业以内部规定为由扣工资，但内部规定不得与国家法律法规相抵触，否则无效。
4. 4.员工**途径：协商解决：员工可以与企业进行协商，尝试通过沟通解决问题。劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据维护自身权益。法律诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
5. 5.企业合规建议：明确合同条款：企业在与员工签订劳动合应明确试用期、服务期及相关条款，避免因条款不清导致的纠纷。合法合规操作：企业应严格遵守国家法律法规，不得以任何理由无故扣工资，确保员工权益得到保障。

不满三个月离职扣工资是不符合劳动法规定的。企业和员工都应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如果遇到此类问题，员工应积极**，企业也应自查合规性，避免不必要的法律风险。