在工厂工作10天辞工后，通常可以拿到工资，具体依据如下：
法律依据保障工资支付
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。即使工作仅10天，只要提供了劳动，用人单位也需支付相应报酬。
工资支付时间与方式
工资至少每月支付一次，但实行周/日/小时工资制的可按周期支付；
劳动关系解除或终止时，工资应一次性结清（包括未工作天数）。
特殊情况处理
若存在试用期协议约定（如提前离职不支付工资），需按协议执行，但此类约定不得违反《劳动法》最低工资标准；
若因劳动者自身原因离职且单位有相关损失赔偿规定，可能涉及赔偿争议，但不影响已工作天数的工资支付。
建议 ：离职时主动与用人单位协商结算工资，若遇克扣或争议，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。
工厂干了6天不给工资怎么办？劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼三步**，且有权主张应付工资及50%-100%赔偿金。 立即投诉 向当地劳动监察大队（电话12333）提交书面投诉，要求责令用人单位支付工资。若单位拒不执行，监察部门可依法处以罚款并加付赔偿金。 申请劳动仲裁 携带劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。仲裁免费且无需律师，一般45天内结案。
在我国，离职工资下个月发放是否合法，需根据劳动合同约定及地方规定综合判断 。若双方约定或当地法规允许次月支付，则合法；若未约定且地方要求离职当日结清，则需按时支付，否则可能构成拖欠。 法律规定与地方性差异 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在离职当日一次性付清工资。但部分省市允许用人单位与劳动者协商，在下一个工资支付日发放（一般不超过1个月）。例如，深圳、上海等地明确
月中离职时，休息日是否计算工资？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，劳动者只要实际提供了劳动，就应获得相应报酬 ，包括离职当月已出勤天数和休息日的工资。工资计算通常按“月工资÷当月计薪天数×实际工作天数”执行，休息日属于法定权益，不得因离职被扣除 。但需注意，若劳动合同有特殊约定且不违法，则按约定处理。 法律依据明确 ：劳动法明确规定工资支付以实际劳动为基础
试用期辞职了工资下个月发不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而关于工资的支付，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 具体分析如下： 工资支付时间 ：根据法律规定，工资应当按月支付，即在每月的固定日期支付上一个月的工资。如果劳动者在试用期内辞职
离职当月出勤不满15天（双休制）的员工有权获得工资，具体金额按实际出勤天数计算，与是否满15天无关。 工资计算规则 无论当月出勤天数是否达到15天，工资均以实际工作日核算。计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（通常21.75天）× 实际出勤天数。例如，月薪5000元，出勤10天，工资约为2298元（5000 ÷ 21.75 × 10）。 社保缴纳情况 若离职日在当月15日之前，社保可能由单位停缴
实际工作天数×日工资 辞职当月未满一个月时工资的计算方式如下： 一、工资计算基础 日工资计算公式 月工资收入 ：劳动合同中约定的应发工资总额 月计薪天数 ：通常为21.75天（即365天÷12月-104天） 日工资 ：月工资收入 ÷ 21.75 小时工资 ：月工资收入 ÷ （21.75×8小时） 工资支付原则 工资应于劳动关系终止时一次性付清，不得以任何形式拖欠。 二
离职未满一个月时，周六周日是否算工资取决于实际出勤情况：若周末未工作则不计算工资，若加班则需按 200% 标准支付加班费。 工资结算以月工资÷21.75×实际出勤天数为基准，国家规定的21.75个工作日不含周末，但加班需单独核算。 工资计算原则 ：未满一个月离职按日结算工资，公式为 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 。例如月薪6000元，工作15天应得 6000 ÷
需要 根据中国劳动法律法规，离职当月仅工作12天且包含周末时，工资计算需结合实际工作日数和工资支付周期综合判断，具体规则如下： 一、工资计算周期与周末工资计算原则 工资计算周期 通常以自然月为计算周期，即从当月1日至月末的最后一日。 周末工资计算标准 正常出勤 ：若周末（含周六、周日）属于劳动者的实际工作日且正常出勤，则应计入工资。 未提供劳动 ：若周末为休息日且未安排补休，则不计入工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，怀孕辞工需提前通知，不能立即离职。具体如下： 提前通知期限 一般情况 ：需提前三十日以书面形式通知用人单位，完成工作交接并结清工资。 试用期 ：提前三日书面通知即可。 法律依据 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职需遵守上述通知期限，辞职意思表示一经送达即生效，不可随意撤回。 用人单位不得因怀孕主动终止劳动关系，但劳动者可基于真实意愿辞职。
不满三个月离职扣工资 是否合法？根据劳动法规定，企业在员工未满试用期或服务期未满的情况下扣除工资是不合法的 。以下是关于这一问题的详细解答： 1.试用期与劳动合同：试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同，但企业不得无故克扣员工工资。工资支付：即使员工在试用期内离职，企业也应按照实际工作时间支付工资，不得以任何理由扣除工资。
有工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期工作10天并辞职的情况下，劳动者有权获得相应的工资。以下是具体说明： 一、工资支付义务 工资计算标准 工资应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。通常以月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出。 最低工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资，不论是否完成整个合同期限或提前离职。即使员工在工厂仅工作了三天半，也有权获得相应的工资。 以下是详细说明： 劳动法对工资支付的规定 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，且不得无故拖欠或克扣。这意味着，无论员工离职原因如何，只要完成了劳动，用人单位都需支付相应工资。 工资计算方式
上班10多天直接离职是否有工资？答案是肯定的 。根据《劳动法》规定，劳动者实际工作期间有权获得劳动报酬，即使未满一个月。关键亮点 包括：①工资按实际出勤天数计算；②**可通过协商/劳动监察/仲裁；③未签劳动合同仍受法律保护；④试用期员工同样享有工资请求权。 一、工资计算依据 劳动合同约定 ：若已签订合同，按约定日薪或月薪折算（月工资÷21.75天×实际出勤天数） 实际工作记录 ：通过考勤表
在公司上班干了10天是可以获得工资的 ，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解释： 1.劳动法保障劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者在用人单位工作，无论时间长短
签了竞业协议仅工作三天想离职，需重点注意协议生效条件、离职程序及违约风险 。竞业协议通常需实际履行劳动关系后才生效，短期离职可能不触发限制条款，但需结合协议具体约定和法律规定综合判断。 审查协议生效条件 ：竞业协议是否明确以“实际工作”或“劳动合同履行期限”为生效前提？若协议未明确或仅工作三天，可能因未实质性接触核心商业秘密而不受约束。但若协议已约定“签署即生效”，则需谨慎处理。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，即使员工仅工作几天后主动离职，也应当获得相应工资。具体说明如下： 工资支付义务 用人单位必须支付劳动者实际工作期间的工资，无论劳动关系存续时间长短。只要员工提供了劳动，就应当获得报酬。 支付方式与时间 工资应以货币形式支付，至少每月一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。 劳动关系解除或终止时，工资需一次性结清。 **途径 若用人单位拒绝支付工资
社会工作部是否值得加入，取决于个人职业取向与社会价值需求的匹配度 。核心亮点包括社会贡献直接、职业成长空间大、政策支持增强 ，但需权衡薪资水平、工作压力等现实因素。 社会价值驱动性强 是该领域最突出的优势。社会工作部直接参与基层治理、弱势群体帮扶、社区服务等民生项目，工作成果能快速转化为社会福祉的提升。对于追求“助人自助”理念、重视精神满足感的从业者，这类岗位带来的成就感远超普通职业
社会工作部待遇怎么样？社会工作部的薪资待遇因地区、单位性质和岗位等因素而有所差异，通常处于中等偏上水平，在经济发达地区如一线城市，月工资可达6000-10000元，同时还能享受五险一金等福利保障。 薪资方面，社会工作部的薪酬在不同地区存在显著差异。一般来说，在经济较为发达的城市和地区，社会工作者的基本工资相对较高，可能达到每月5000至8000元或更高。而在经济发展较慢的地区
中央社会工作部是党中央直接领导的职能部门，负责统筹社会领域党建、基层治理和**工作，统一领导国家**局，并协调行业协会、志愿服务等社会事务。 党中央直属机构 ：中央社会工作部作为党中央职能部门，直接隶属于中国***中央委员会，其组建依据2023年《党和国家机构改革方案》，标志着党的社会工作成为独立稳定的核心职能。 职能整合与领导关系 ：该部门整合了民政部
社会工作部的内设机构设置以职能细分、服务导向 为核心，通常涵盖行政管理、社会服务、技术支持及专项业务四大板块，其中中央级机构还统筹全国性行业协会与志愿服务 。 行政管理与综合协调 办公室作为中枢部门，负责人事、财务、档案及后勤保障；社会工作部则侧重活动策划、馆际协作及社会教育，形成内外联动的管理框架。 社会服务与项目执行 读者服务部提供借阅、咨询等基础服务
