试用期辞职了工资下个月发不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而关于工资的支付，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体分析如下：

1. 工资支付时间：根据法律规定，工资应当按月支付，即在每月的固定日期支付上一个月的工资。如果劳动者在试用期内辞职，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，而不是等到下个月。

2. 试用期辞职流程：劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。在通知期内，劳动者仍然需要正常工作，用人单位也需要正常支付工资。一旦通知期结束，劳动者可以正式离职，用人单位应当立即支付工资。

3. 法律保护：如果用人单位在劳动者试用期辞职后，拒绝支付工资或者拖延支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试用期辞职后，用人单位应当立即支付工资，而不是等到下个月。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。