实际工作天数×日工资

辞职当月未满一个月时工资的计算方式如下：

一、工资计算基础

1. 日工资计算公式

   • 月工资收入 ：劳动合同中约定的应发工资总额

   • 月计薪天数 ：通常为21.75天（即365天÷12月-104天）

   • 日工资 ：月工资收入 ÷ 21.75

   • 小时工资 ：月工资收入 ÷ （21.75×8小时）

2. 工资支付原则

   • 工资应于劳动关系终止时一次性付清，不得以任何形式拖欠。

二、具体计算方法

1. 按实际出勤天数计算

   • 若辞职当月未满整月，需统计实际出勤天数，公式为：
     $$\text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数}$$

   • 例如：某员工月工资8000元，实际出勤21天，则应发工资为：
     $$8000 \div 21.75 \times 21 \approx 7725.48 \text{元}$$

2. 特殊情况处理

   • 绩效工资、奖金等可拆分项 ：可按实际工作比例计算；

   • 缺勤天数 ：从月工资中扣除缺勤天数对应的工资（如病假、事假等）。

三、注意事项

1. 避免用人单位违规扣除

   • 用人单位不得以"未完成工作"为由随意扣除工资，若存在经济赔偿情形，需按法律规定计算；

   • 若扣除后工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准发放。

2. **途径

   • 若用人单位拖欠工资，可收集打卡记录、工作证明等证据，通过仲裁或诉讼**；

   • 劳动者可向当地劳动监察部门举报或申请支付令。

四、示例计算

假设小李月工资12000元，2024年10月15日离职，10月实际工作16天：

• 日工资 ：12000 ÷ 21.75 ≈ 551.72元

• 应发工资 ：551.72 × 16 ≈ 8827.52元

• 若10月应发工资中包含2000元绩效，实际到手工资为：8827.52 - 2000 = 6827.52元。

通过以上方法，可确保辞职当月工资计算符合法律法规，维护自身权益。