不建议报警

根据相关法律法规和搜索结果，试工三天不给工资的问题处理方式如下：

一、法律性质与**途径

1. 试用期工资支付义务

   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使处于试用期，用人单位也必须履行这一义务。

2. 投诉与仲裁是主要救济途径

   • 劳动监察投诉 ：可向用人单位所在地的劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法调查并处罚违法单位。

   • 劳动仲裁 ：建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

二、报警的适用性分析

• 一般情况不建议报警 ：劳动争议属于民事纠纷范畴，公安机关主要处理刑事犯罪案件（如诈骗、暴力等）。若用人单位仅存在工资拖欠，未涉及刑事犯罪，报警可能无法直接解决问题。

• 特殊情形可考虑 ：若用人单位存在恶意欠薪、暴力催收等违法行为，可向公安机关报案，但需提供充分证据支持。

三、**建议

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账凭证等，证明劳动关系及工资支付情况。

2. 协商与投诉

   • 首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 法律程序

   • 对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、时效性注意事项

• 劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 若因用人单位原因导致劳动关系终止，仲裁时效中止计算。

试工三天不给工资属于违法行为，报警并非首选，但可通过合法途径维护权益。建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决争议。