​​试工两天不给工资可直接向当地劳动监察部门投诉（拨打12333热线或登录人社局官网），或申请劳动仲裁**。​​ ​​法律明确规定试工期间劳动报酬受保护，即使未签合同，用人单位也需支付实际工作天数的工资。​​ 以下是具体**要点：

1. ​​优先协商沟通​​：明确告知用人单位《工资支付暂行规定》的法律依据，要求其补发工资。保留微信记录、通话录音等协商证据。

2. ​​劳动监察投诉​​：携带考勤记录、工作内容证明等材料，到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉。监察部门将责令企业限期支付，逾期可能面临行政处罚。

3. ​​申请劳动仲裁​​：若投诉无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有强制执行力，企业拒不履行可申请法院强制执行。

4. ​​多渠道线上**​​：通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交欠薪信息，或使用12345政务服务热线转接劳动**专席。线上投诉需上传工牌、排班表等电子证据。

5. ​​证据收集关键点​​：试工证据包括打卡记录、工作成果、同事证言等。即使无书面合同，微信聊天记录、试工通知邮件等也可作为事实劳动关系证明。

遇到试工欠薪应果断**，法律是劳动者最坚实的后盾。及时行动并保留证据，避免因超时效丧失**机会。