员工试工一天走了是否需要发工资？答案是：需要。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，即使员工只在用人单位工作了一天，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着只要员工提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。《工资支付暂行规定》也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这进一步强调了工资支付的及时性和强制性。
2. 2.试工性质：试工通常被视为一种短期的劳动关系，虽然时间短暂，但员工在此期间仍然为用人单位提供了劳动。试工期间的劳动报酬应当按照双方约定的标准支付。如果用人单位在试工前未与员工明确约定工资标准，则应当按照同岗位的正常工资标准支付。试工期间的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 3.法律风险：如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能因此面临行政处罚或经济赔偿。不支付试工工资的行为还可能损害用人单位的声誉，影响其在劳动力市场的形象和吸引力。
4. 4.实际操作建议：用人单位在安排试工前，应当与员工明确试工期的工资标准和支付方式，并在试工结束后及时结算工资。为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位可以制定详细的试工制度，包括试工期的时长、工资标准、考核标准等，并在试工开始前与员工充分沟通。

员工试工一天走了，用人单位也必须支付相应的工资。这不仅是法律的要求，也是用人单位维护自身信誉和员工关系的重要举措。通过合理安排试工和及时支付工资，用人单位可以更好地吸引和留住优秀人才，促进企业的长期发展。