根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，试用期即使未签订书面劳动合同，劳动者已提供劳动的，用人单位也应当支付工资。具体规定如下：
工资支付义务
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同，均需支付工资。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
试用期工资计算方式
若劳动合同未约定工资，按用人单位同岗位最低档工资的80%计算。
工资支付周期为月结，遇节假日应提前至最近工作日支付。
**途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，要求支付工资差额及经济补偿。
总结 ：试用期工作2天应获得工资，且用人单位需依法足额支付。若遇克扣，可通过法律途径**。
不建议报警 根据相关法律法规和搜索结果，试工三天不给工资的问题处理方式如下： 一、法律性质与**途径 试用期工资支付义务 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使处于试用期，用人单位也必须履行这一义务。 投诉与仲裁是主要救济途径 劳动监察投诉 ：可向用人单位所在地的劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法调查并处罚违法单位。 劳动仲裁
员工试工一天走了是否需要发工资 ？答案是：需要 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，即使员工只在用人单位工作了一天，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解释： 1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着只要员工提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资
有 根据我国《劳动法》及相关法律规定，试用期工资的支付有明确要求，具体如下： 一、试用期工资的最低标准 不得低于约定工资的80% 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 不得低于当地最低工资标准 若劳动合同约定工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。 二、试用期工资的支付方式 按实际工作时间支付 试用期工资应与正式员工一样，按实际工作时间计算
试岗期没通过，劳动者依然有权获得工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，即使没有通过试岗期，用人单位也必须按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。 1. 工资支付标准： 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者在试岗期内的工资。 如果劳动合同没有明确约定试岗期的工资标准
三天试岗期无工资属于违法行为，劳动者有权要求支付工资。具体法律依据如下： 无“试岗期”概念 法律仅存在“试用期”概念，企业自行设定的“试岗期”未被法律认可，属于违法操作。 工资支付义务 劳动者提供劳动即构成劳动关系，企业需支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。 试用期工资计算方式： 若合同有约定：不低于约定工资的80%； 若无约定：不低于当地最低工资标准。
员工试岗期三天不合格也有工资 。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬 ，试岗期也不例外。即使员工因不合格被终止用工，这3天的工资仍受法律保护 ，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 试岗期工资的合法性基于以下核心要点： 劳动报酬权不可剥夺 。无论工作时长或表现如何，劳动者付出劳动即享有获酬权
根据《劳动合同法》相关规定，试岗三天未通过且不支付工资的行为属于违法行为，劳动者有权要求支付工资。具体分析如下： 法律概念区分 企业所谓的“试岗期”在司法实践中通常被认定为“试用期”，二者无本质区别。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。 工资支付义务 劳动者提供劳动即应获得报酬，无论工作时长。即使试岗未通过，已工作天数也需支付工资。 工资不得低于当地最低工资标准
在试岗期3天不通过的情况下不发工资是违反劳动法的行为 ，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使是在试用期，企业也必须支付员工实际工作时间的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解释： 1.法律明确规定试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
试工两天不给工资可直接向当地劳动监察部门投诉（拨打12333热线或登录人社局官网），或申请劳动仲裁**。 法律明确规定试工期间劳动报酬受保护，即使未签合同，用人单位也需支付实际工作天数的工资。 以下是具体**要点： 优先协商沟通 ：明确告知用人单位《工资支付暂行规定》的法律依据，要求其补发工资。保留微信记录、通话录音等协商证据。 劳动监察投诉 ：携带考勤记录
没签合同干了七天不给钱可依法**，关键**步骤包括收集证据、协商沟通、行政投诉、劳动仲裁及司法起诉 。根据《劳动合同法》规定，未签订书面合同不影响劳动关系认定，劳动者仍有权索要劳动报酬及双倍工资差额。 一、法律依据与权益确认 劳动关系认定 • 工资转账记录、考勤表、工作服、工牌等实物证据均可作为劳动关系凭证 • 微信/短信工作指令、监控录像等电子证据具有同等法律效力 法定权益范围 •
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供劳动后仍有权获得工资。具体说明如下： 工资支付义务 用人单位应当及时足额支付劳动报酬，无论是否签订书面合同。只要劳动者实际提供了劳动，就构成劳动关系，工资支付义务自用工之日起生效。 法律依据 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。 《劳动合同法》第三十条规定
试工三天不给工资是违法行为！ 根据中国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应报酬 。即使双方未签订正式劳动合同，试工期间也构成事实劳动关系，企业无权以“试岗期”“等通知”等理由拒付工资。若遭遇此类情况，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法律明确保障试工报酬 法律上不存在“试岗期”概念，试工属于用工行为
在试用期工作3天未签合同且不支付工资的行为涉嫌违法 ，劳动者有权索要应得报酬 ，企业不得以任何理由拒绝支付。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系自用工之日起成立 ，即便未签书面合同或试用期极短，企业也需按约定支付工资。 ① 法律明确保障劳动者权益 无论是否签订书面合同或处于试用期，劳动者提供实际劳动后，企业必须支付对应报酬。根据《劳动合同法》第八十五条
根据《劳动法》及相关规定，进厂不满一个月辞工的工资计算及扣款情况如下： 一、工资计算方式 按实际出勤天数结算 工资=日工资×实际出勤天数，日工资=月工资÷21.75（适用于缺勤或工作不满一个月的情况）。 试用期工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%； 若低于最低档工资，则按最低档工资计算。 二、扣款规则 正常离职无扣款 提前3天通知或即时离职（突发情况）
进厂干了一个月辞职后，用人单位必须依法支付工资，否则属于违法行为。 劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，且有权主张双倍工资（未签合同）或经济补偿（因欠薪离职）。以下是关键点解析： 法律依据明确 根据《劳动合同法》第三十条，无论工作时长，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使只工作一个月，离职时工资也需一次性结清。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 **途径多样
在进厂工作未满一个月的情况下辞职，建议在辞职信中突出真实、简洁、积极的原则，避免批评或负面表达。以下为具体建议： 1. 简洁明了，真实表达 简洁地说明离职原因，例如“由于个人职业规划调整”或“为了更好地发展个人能力”。 避免使用模糊的理由，如“个人原因”，因为这可能让公司觉得你不够真诚。 2. 避免负面批评 不要批评公司、同事或工作环境，这会显得不专业。 即使离职原因与工作环境有关
入职未满一个月辞职有工资吗？答案是肯定的，只要员工提供了实际劳动，即使工作时间不足一个月，也应按照实际出勤天数获得相应的工资报酬。 这一原则确保了所有劳动者的合法权益得到保障，避免了因短期工作而遭受不公平待遇的情况发生。 工资计算方式 ：根据相关规定，离职员工的工资应当依据其实际工作的天数来计算。通常情况下，日工资等于月工资收入除以21.75天（用于计算缺勤或未满一个月情况下的工资）
违法 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，未干满一个月辞职时扣工资的行为是否合法，需结合具体情况分析： 一、一般情况下不合法 基本规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若按此规定履行了通知义务，用人单位无权以未满月为由扣工资。 工资支付义务 用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使未满月
未满三个月辞职扣工资不合法 ，劳动者依法享有离职权利，用人单位不得以工作期限为由克扣工资，仅需提前书面通知（正式员工30天/试用期3天）即可合法解除劳动合同。 法律明确规定禁止克扣工资 根据《劳动合同法》，无论是否满三个月，用人单位均无权因员工主动离职而扣减工资（培训费除外）。工资是劳动报酬，必须全额支付，否则属于违法行为。 离职程序合法即受保护 正式员工提前30日书面通知
