没签合同干了七天不给钱可依法**，关键**步骤包括收集证据、协商沟通、行政投诉、劳动仲裁及司法起诉。根据《劳动合同法》规定，未签订书面合同不影响劳动关系认定，劳动者仍有权索要劳动报酬及双倍工资差额。

一、法律依据与权益确认

1. 劳动关系认定
   • 工资转账记录、考勤表、工作服、工牌等实物证据均可作为劳动关系凭证
   • 微信/短信工作指令、监控录像等电子证据具有同等法律效力
2. 法定权益范围
   • 7天工资按实际出勤天数计算（日薪=约定月薪÷21.75天）
   • 可主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职次月起计算）

二、四级**路径

1. 协商优先
   • 携带考勤记录等证据与负责人面谈
   • 协商过程建议录音，明确约定支付期限
2. 行政投诉
   • 拨打12333劳动保障热线或通过"全国根治欠薪线索反映平台"在线举报
   • 劳动监察大队应在5个工作日内立案调查
3. 劳动仲裁
   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（一式三份）
   • 仲裁时效为离职后1年内，7日薪案件适用简易程序（45日内结案）
4. 法院诉讼
   • 对仲裁结果不服可15日内向法院起诉
   • 诉讼阶段可申请财产保全冻结用人单位账户

三、证据链构建要点

1. 核心证据
   • 每日工作记录（含具体时间段、工作内容）
   • 同事证人证言（需2人以上作证）
2. 辅助证据
   • 工作场所定位打卡记录
   • 工作成果物（如制作的文件、服务对象评价）
3. 电子证据固化
   • 使用"权利卫士"等APP进行区块链存证
   • 公证处出具电子数据保全证书

**过程需注意：① 主张工资时同步要求出具离职证明 ② 仲裁阶段可申请免费法律援助 ③ 警惕用人单位"试工期无薪"等违法说辞。建议在权益受损30日内启动法律程序，避免证据灭失。