试岗期没通过，劳动者依然有权获得工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，即使没有通过试岗期，用人单位也必须按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

1. 工资支付标准：

• 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者在试岗期内的工资。
• 如果劳动合同没有明确约定试岗期的工资标准，用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者在试岗期内的工资。

2. 工资支付时间：

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者在试岗期内的工资。
• 如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 试岗期与试用期的区别：

• 试岗期通常是指劳动者在正式入职前，用人单位给予的一段考察期，以评估劳动者是否符合岗位要求。
• 试用期是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，在合同期限内约定的一段考察期，用于评估劳动者的工作能力和表现。
• 试岗期与试用期在法律上是两个不同的概念，但无论是试岗期还是试用期，劳动者都应获得相应的工资。

试岗期没通过，劳动者依然有权获得工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。