​​四级调研员是公务员职级序列中的副处级待遇职级，但需注意其与副处级领导职务（如副处长）的本质区别：职级反映待遇等级而非实际领导权责，且具体级别需结合个人晋升路径判断（可能对应正科、副科或副处）​​。

1. ​​职级与职务的核心差异​​
   四级调研员属于综合管理类公务员职级，对应副处级工资和福利待遇，但不同于副处级领导职务。例如，副处长拥有部门管理权，而四级调研员仅承担调研或专项工作辅助职责。

2. ​​职级体系中的定位​​
   调研员序列从高到低分为一至四级，四级调研员为最低档，但仍属副处级待遇。其晋升需任一级主任科员满2年，资历要求高于正科级职级。

3. ​​实际级别的三种情况​​

   • ​​正科级​​：从一级主任科员晋升的四级调研员，职务层次仍为正科，仅待遇提升至副处级。
   • ​​副处级​​：由2019年前副调研员套转或副处级领导改任者，保留副处级别。
   • ​​副科级​​：少数省直单位从副科级干部晋升的案例，职务层次不变。

4. ​​待遇与权限的分离​​
   四级调研员享受副处级住房、医疗等福利，但无副处级政治待遇（如文件查阅权限），办公面积仍按正科级标准执行。

​​总结​​：四级调研员的“副处级”本质是待遇而非职务，实际级别需结合个人履历分析。对基层公务员而言，此职级是专业深耕者的重要晋升通道，但需明确其与实权职务的差异。