​​面试通过通知短信的核心在于简洁传递喜讯、明确后续步骤，同时体现专业与温度。​​ 需包含​​职位确认、入职安排、材料清单​​等关键信息，并​​避免过度承诺或模糊表述​​。以下是高效撰写要点：

1. ​​开篇直接传递结果​​
   首句明确告知通过结果，例如：“恭喜您通过[职位名称]面试！”避免冗长铺垫，第一时间消除候选人焦虑。若需补充评价，可简短提及“您的[某项能力]给我们留下深刻印象”。

2. ​​结构化关键信息​​
   分条列出入职时间、地点、联系人及所需材料（如身份证、学历证明等），避免信息遗漏。例如：“请于[日期]上午10点至[地址]办理入职，携带材料：1.身份证原件；2.近期1寸照片2张。”

3. ​​提供灵活沟通渠道​​
   注明HR联系方式并鼓励候选人提问，例如：“如有疑问请联系[姓名][电话/邮箱]。”体现企业响应效率，同时为后续流程留出调整空间。

4. ​​结尾传递期待与祝福​​
   以积极语气收尾，如：“期待与您共事！祝您入职顺利。”避免使用“欢迎加入大家庭”等过度情感化表述，保持专业性与分寸感。

​​提示​​：短信发送后建议同步邮件确认，重要信息需双方书面留存。定期优化模板，结合候选人反馈提升清晰度与友好度。