​​考公务员确实可能很累，但累的程度因人而异、因岗位而异。​​关键在于备考阶段的激烈竞争压力、入职后的工作强度与心理调适，以及职业发展中的晋升焦虑。​​备考时需应对千军万马过独木桥的竞争，入职后可能面临高压工作环境，而职业瓶颈期则容易引发倦怠感。​​

1. ​​备考阶段的高压竞争​​
   公务员考试录取率极低，2024年国考录取比例仅约1.3%。行测和申论要求快速解题能力与政策敏感度，全职备考者可能面临经济压力，在职备考者则需平衡工作与学习。长期高强度复习易导致焦虑和社交隔离，心理负荷显著。

2. ​​入职后的工作强度分化​​
   基层岗位（如乡镇公务员）需直面群众问题，工作琐碎且突发任务多；机关岗位（如省市级）则以公文写作为主，反复修改材料是常态。部分部门需24小时待命，如城管、应急管理等，加班频率远超“朝九晚五”的想象。舆论压力（如城管职业污名化）可能加剧心理负担。

3. ​​职业倦怠与晋升困境​​
   公务员体系呈金字塔结构，科级晋升处级比例不足5%。重复性事务、有限的创新空间及论资排辈的晋升机制，易导致30-40岁群体出现“副科病”。调查显示，超50%公务员存在倦怠感，表现为机械工作、激情消退，甚至影响公共服务质量。

​​提示：​​ 若追求稳定且适应规则导向的工作环境，公务员仍是理想选择；但若渴望快速成长或高自由度，需谨慎评估抗压能力。合理规划职业路径、主动调适心态，是缓解“累”的关键。