考公务员难度较高，‌竞争激烈、备考周期长、考察范围广、流程严格‌是主要影响因素。近年来，报考人数与岗位招录比例悬殊，考试内容涉及知识面宽泛，且需通过笔试、面试、政审等多环节筛选，整体通过率不足3%。

‌第一，竞争激烈程度逐年攀升‌。以2023年国家公务员考试为例，平均招录比达70:1，热门岗位甚至出现“万人争一岗”现象。应届生、往届生以及社会在职人员同场竞争，考生需面对学历、专业、基层经验等多维度的岗位限制条件，选择空间有限。‌第二，备考周期长且内容复杂‌。行测涵盖逻辑推理、数量关系、资料分析等模块，要求快速解题能力；申论需掌握政策解读、公文写作等技能，部分岗位加试专业科目。多数考生需投入6-12个月系统复习，笔试通过后还需针对面试进行情景模拟训练。‌第三，选拔流程严格且容错率低‌。从资格审查到体检、政审，任一环节出问题均可能被淘汰。例如，政审会核查考生及直系亲属的背景，部分岗位对身体素质、心理测试有特定要求。

考公务员是一场考验综合素质的持久战，需兼顾知识储备、应试技巧与心理调节能力。建议考生提前分析岗位招录趋势，制定个性化备考计划，并通过真题演练提升实战能力，同时关注政策变化与流程细节，最大限度降低不确定性风险。