博士生选调生的职级及发展路径如下：

一、初始职级与待遇

1. 定级标准

   博士毕业生通过选调程序后，通常被定为 二级主任科员 （对应正科级待遇），需经过试用期转正。

   • 本科：四级主任科员（科员）

   • 硕士：三级主任科员（副科）

   • 博士：二级主任科员（正科）

二、晋升条件与时间

2. 晋升路径

   • 在乡镇（街道）或县（市、区）基层工作满2年且年度考核均为称职以上，可晋升为 乡镇（街道）党政副职 ，享受正科级待遇。

   • 若在县（市、区）工作满2年且考核合格，可统筹安排为 副县级职位 ，但需注意“选而不调”现象，实际调动机会较少。

三、分配与工作单位

3. 基层分配

   博士生多分配至 省直或市直单位基层 ，而非直接进入乡镇街道，工作内容以服务群众为主。

四、与引进生的区别

4. 特殊政策

   部分省份（如湖北省）对博士引进生有特殊政策，博士可直接定副处或副高，但属于单独的人才引进类别，与选调生不同。

总结 ：博士选调生普遍从正科级起步，需通过基层锻炼积累经验后晋升，实际职级提升受岗位类型、工作年限及地区政策影响。