不合法

辞急工时扣30%工资的行为通常是不合法的，具体分析如下：

一、法律依据与核心原则

1. 《劳动合同法》规定

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。用人单位不得以劳动者主动辞职为由随意克扣工资，除非劳动者存在严重失职、严重违纪等法定情形。

2. 工资支付的基本原则

   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

二、特殊情况下的工资扣除

• 因劳动者原因造成损失

  若劳动者因自身原因（如急辞工导致项目延误、设备损坏等）给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但需提供充分证据。赔偿金额通常从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。

三、**建议

1. 审查劳动合同条款

   若劳动合同中有关于急辞工扣工资的约定，需确认其是否违反法律规定。若条款显失公平，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 收集证据与协商

   保留与用人单位的沟通记录、工作成果证明等材料，尝试与单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律救济途径

   • 劳动仲裁 ：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认扣薪行为违法并赔偿损失。

   • 法律诉讼 ：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

   • 支付令 ：若用人单位拖欠工资，可向人民法院申请支付令，要求支付拖欠金额。

四、注意事项

• 最低工资标准

  扣除工资后若低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。

• 证据留存

  用人单位若以“损失赔偿”为由扣薪，需提供具体损失计算依据，否则可能被认定为无理扣薪。

辞急工扣30%工资通常缺乏法律依据，劳动者可通过法律途径维护自身权益。