3天

关于旷工天数与解除劳动合同的关系，综合法律条款和司法实践，具体分析如下：

一、法律层面的基本标准

1. 《职工奖惩条例》的规定

   该条例第十八条明确，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，用人单位可予以除名（即解除劳动合同）。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》的衔接

   • 《劳动法》第二十五条规定，严重违反用人单位规章制度的，可解除劳动合同。

   • 《劳动合同法》第三十九条也规定，严重违反规章制度的情形包括旷工，但未明确具体天数。

二、司法实践中的通用标准

• 连续旷工 ：多数地区以连续旷工3天作为可解除劳动关系的标准。

• 累计旷工 ：部分地区要求一年内累计旷工超过30天。

三、企业自主权与风险提示

1. 规章制度的合法性要求

   企业需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会），并确保员工知晓并同意遵守。

   • 若制度规定低于法律标准（如1天旷工即可解除），可能被认定为不合理。

2. 工资扣除的合法性

   企业不得因旷工直接多扣工资（如“旷工1天扣3天”属于霸王条款），否则需赔偿损失。

3. 特殊情况的处理

   • 医疗期、孕期等特殊情形 ：员工在医疗期、孕期等期间旷工，用人单位需谨慎处理，可能无法直接解除劳动关系。

   • 经济赔偿金的支付 ：若企业单方面解除合同，需支付N+2的经济补偿（N为工龄）。

四、总结建议

• 3天连续旷工 ：多数情况下，企业可依法解除劳动合同。

• 1天旷工 ：通常只能按旷工天数扣减工资，无法直接解除合同。

• 风险规避 ：建议企业将旷工天数标准设定为3天，并确保制度合法合规，避免因劳动争议引发法律风险。

以上结论综合了劳动法、劳动合同法及司法实践中的通用标准，具体操作需结合企业实际情况调整。