员工旷工公司是可以辞退员工的，但需要满足一定的条件并遵循法定的程序。关键亮点包括：旷工的定义、合法辞退的条件、法定程序以及可能产生的法律后果。以下将详细展开论述：

1. 1.旷工的定义与认定旷工通常指员工未经批准而擅自缺勤的行为。旷工可以包括以下几种情况：未请假或请假未获批准而缺勤。请假理由不真实或伪造请假证明。超过请假期限未归且未续假。公司在认定员工旷工时，应有明确的考勤制度和请假流程，并确保员工对这些制度有清晰的了解。
2. 2.合法辞退的条件公司在以旷工为由辞退员工时，必须满足以下条件：员工的行为确实构成旷工，且有确凿的证据支持。公司规章制度中明确规定了旷工的处理办法，包括辞退的条件和程序。员工的行为严重违反公司规章制度，影响了公司的正常运营。公司应确保规章制度合法、合理，并已向员工公示。
3. 3.法定程序在辞退旷工员工时，公司必须遵循法定的程序：通知与警告：在正式辞退前，公司应向员工发出书面警告，明确指出其旷工行为，并给予改正的机会。调查与核实：公司应对员工的旷工行为进行调查，核实情况，确保辞退决定有充分的事实依据。书面通知：辞退决定应以书面形式通知员工，并说明辞退的理由和依据。法律咨询：在必要时，公司应咨询法律专业人士，确保辞退程序合法合规，避免引发劳动争议。
4. 4.法律后果与风险如果公司未遵循法定程序或辞退理由不充分，可能会面临以下法律后果：劳动仲裁与诉讼：员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿经济损失。经济赔偿：如果辞退被认定为非法，公司可能需要支付经济赔偿金。声誉损失：不当的辞退行为可能损害公司的声誉，影响员工士气和外部形象。

员工旷工公司是可以辞退的，但必须满足合法条件和遵循法定程序。公司应建立健全的考勤和请假制度，并在处理旷工问题时保持透明和公正，以避免不必要的法律风险和声誉损失。通过合法合规的方式处理员工旷工问题，不仅能维护公司的正常运营，也能保护员工的合法权益。