‌旷工2天被开除是否合法，需结合用人单位规章制度及具体情形判断‌。若企业制度明确规定“连续旷工2天属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示告知员工，则开除可能合法；反之，若制度缺失或程序违规，则可能构成违法解除劳动合同。

关键判断依据

1. ‌规章制度合法性‌
   根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度时，企业可单方解除劳动合同。但前提是制度内容合法（如旷工天数、后果等不与法律冲突），且经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，并向员工公示（如入职签字确认、内部培训记录等）。若企业未履行程序或制度条款显失公平，则开除行为无效。

2. ‌旷工行为界定‌
   旷工天数是否达到“严重违纪”标准需依据企业制度。例如，部分企业规定“连续旷工3日”可开除，此时旷工2天不构成合法解除理由；若制度明确“累计旷工2天即解除合同”，则可能合法。但需注意，司法实践中可能审查条款合理性，例如是否因突发疾病等正当理由缺勤，或企业是否存在未保障员工申辩权利的情形。

3. ‌解除程序合规性‌
   即使旷工事实成立，企业也需履行法定程序。例如，解除前应通知工会并听取意见，向员工送达书面解除通知，结清工资及办理离职手续。若未通知工会或未保留旷工证据（如考勤记录、催告返岗通知），可能被认定为程序违法，需支付赔偿金。

总结

旷工2天被开除的合法性需综合制度有效性、条款明确性及程序正当性判断。劳动者若认为权益受损，可申请劳动仲裁；企业则应完善制度流程，避免因操作不当引发法律风险。