在实际操作中，通常以连续旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中明确规定“连续旷工3天视为严重违纪”，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院一般会支持辞退决定。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位将连续旷工3天视为严重违纪，且规章制度合法有效，则可依据此条款解除劳动合同。
2. 旷工的认定：旷工是指无正当理由缺勤的行为，包括未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗等。

二、关键条件

1. 规章制度合法有效：用人单位需证明规章制度经过民主程序制定，并向员工公示告知，否则辞退决定可能无效。
2. 旷工天数计算：仅计算工作日，不包括休息日和法定节假日。

三、实际案例

• 某公司员工张三连续旷工3天，公司依据规章制度解除劳动合同。法院支持了公司的辞退决定，因规章制度明确且合法。
• 另一案例中，公司以员工旷工为由解除合同，但未提供规章制度，法院判决公司赔偿员工近10万元。

四、注意事项

1. 合理性审查：若规章制度将“迟到30分钟视为半天旷工”等情节严重扩大，则可能被认定为不合理，从而影响辞退决定的合法性。
2. 举证责任：用人单位需提供充分证据证明员工旷工行为，否则辞退决定可能被撤销。

总结

用人单位辞退连续旷工3天以上的员工需满足以下条件：规章制度合法有效、旷工天数计算合理、并完成充分举证。否则，辞退决定可能被认定为违法，需承担相应法律责任。