旷工一天被辞退后，劳动者仍有权获得工资，但需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 工资支付义务

   用人单位在解除劳动合必须依法支付劳动者工资。即使因旷工被辞退，劳动者在离职前应获得其应得工资。

2. 工资计算方式

   • 正常工资支付 ：旷工当天不支付工资，但需按实际出勤天数计算应发工资。例如，日工资=月工资÷月计薪天数，旷工天数对应的工资需从应发工资中扣除。

   • 赔偿与扣款限制 ：若旷工造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准。

3. 经济补偿与违法解除

   • 用人单位因旷工解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿金。

   • 若用人单位存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结 ：旷工被辞退后，劳动者应获得扣除旷工天数后的工资，但用人单位不得额外扣款。若存在赔偿情形，需按合同约定执行。