​​公司劝退员工却拒不出具辞退证明是违法行为，劳动者有权依法**。​​根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时必须出具书面证明，否则将面临劳动监察责令改正、赔偿劳动者损失等法律后果。​​关键点包括：辞退证明是法定义务、影响失业金申领、劳动者可通过协商/投诉/仲裁三步**。​​

若公司劝退后拒绝开具辞退证明，劳动者应首先与公司明确沟通，要求其履行法定义务。协商时需指出《劳动合同法》第50条及实施条例第24条的具体规定，强调证明需包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位等必备信息。若公司仍拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令限期改正。对于因缺失证明导致的再就业受阻或失业保险无法申领等实际损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿，必要时保留求职被拒记录等证据链。

需注意，​​辞退证明形式不限于纸质文件​​，微信通知、邮件等电子记录若能证明劳动关系解除事实，同样具有法律效力。但为避免争议，建议坚持索要正式书面证明。公司恶意拖延或伪造离职原因（如将劝退伪装成“自愿离职”）的行为，劳动者可通过工资流水、考勤记录等反证。

​​​​辞退证明是劳动者权益保障的“通行证”，企业无权剥夺。遇此情况应冷静取证、依法**，必要时寻求专业法律援助。