被酒店辞退是否有补偿，需根据辞退原因及程序合法性综合判断，具体如下：

一、补偿条件与标准

1. 违法辞退需赔偿

   若酒店未依法程序解除劳动关系（如未提前通知工会、未给予申辩机会等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

2. 合法辞退无补偿

   若员工存在严重违纪行为（如盗窃、严重失职等），或双方协商一致解除合同，则无需支付补偿。

二、典型案例分析

• 赵某案例 ：因轻微不当行为被开除，但酒店未遵循法定程序（如未告知工会），最终被判支付2.9万元赔偿金。

• 邵红梅案例 ：被指控盗窃被辞退，法院认定酒店违法解除合同，判决赔偿2.8万元。

三、**建议

• 收集证据：劳动合同、解雇通知、工资流水等；

• 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交诉求；

• 法院诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

总结 ：被酒店辞退是否补偿取决于辞退原因及程序合法性，建议员工保留证据并依法**。