​​单位主动辞退员工的赔偿标准主要分为合法辞退的经济补偿金（N或N+1）和违法辞退的赔偿金（2N）​​，具体金额根据工作年限和月平均工资计算，​​关键点包括：合法情形下每满1年补偿1个月工资，违法时需双倍支付；员工过错则无需赔偿​​。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（非过失性解除，如不胜任工作或客观情况变化）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金（N）。计算方式为：

   • 工作满1年补1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补半个月工资。
   • ​​月工资为离职前12个月的平均工资​​，若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶，且补偿年限最高12年。
   • ​​未提前30日通知的需额外支付1个月工资（即N+1）​​，适用于第40条情形。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   若单位违反《劳动合同法》第39条（如孕期、医疗期、职业病观察期等情形辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。例如：工作5年且月薪1万元，违法辞退需赔偿10万元（1万×2×5）。

3. ​​无需赔偿的情形​​
   员工存在严重过错（如试用期不合格、严重违纪、被追究刑事责任等），单位可无偿解除合同。

​​提示​​：员工被辞退时应保留书面通知、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼**。合理区分赔偿类型，避免权益受损。