公务员请事假和病假的规定如下：

一、年休假制度

1. 年休假天数

   根据工龄确定：

   • 工作满1年不满5年：3天

   • 工作满5年不满10年：7天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年不满30年：15天

   • 工作满30年及以上：20天

   年休假需从次年起连续使用，不可跨年度。

2. 年休假抵扣规则

   先用年休假抵扣病事假，全数抵扣后再按实际病事假扣减工资、奖金。若当年病假、事假累计超过规定天数（如事假超20天或病假超30天），则当年不享受年休假。

二、请病假规定

1. 审批流程

   • 病假3天以上需提供医院病休证明；

   • 半天以上需书面请示分管负责人，1天以上需处室主要负责人批准。

2. 待遇标准

   • 工资按不低于当地最低工资标准的80%发放，交通补贴、工作性津贴停发；

   • 公休假期间工资福利不变。

3. 不享受年休假情形

   • 上年度考核不称职；

   • 当年病假累计超30天或事假超20天；

   • 累计病假超2个月或事假超1个月。

三、请事假规定

1. 审批权限

   • 半天：股室负责人批准；

   • 1天：分管副局长批准；

   • 超过1天：局长批准。

2. 连续请假限制

   • 全年累计事假超过30天（含）视为旷工，不享受当年年休假。

3. 其他限制

   • 未经批准擅自离岗视为旷工，影响考核和晋升。

四、其他注意事项

• 病假证明 ：需由定点医疗机构出具，伪造证明将受到纪律处分；

• 医疗期保护 ：病假超过法定医疗期（如3个月）可能面临劳动合同解除风险；

• 违规处理 ：不按时报备或伪造手续将依据《公务员法》进行问责。

以上规定综合自中央及地方公务员管理相关文件，具体执行以单位细则为准。