铁路职工病假超过6个月的处理方式需结合医疗期规定和工资支付标准，具体如下：

一、医疗期与工资支付标准

1. 医疗期计算

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，连续工龄与在本单位工作年限结合确定医疗期：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下3个月，5年以上6个月；

   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。

2. 工资支付标准

   • 医疗期内（6个月内） ：

     • 工龄不满10年：按原工资的70%或90%（不同来源存在差异，需以单位规定为准）；

     • 工龄满10年：按原工资的80%或90%。

   • 医疗期结束后 ：

     • 若不能胜任原岗位或拒绝调岗，可依法解除劳动合同，需支付经济补偿（按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）。

二、注意事项

• 合法性保障 ：医疗期内单位不得解除劳动合同，否则需支付违法解除的经济赔偿；

• 证据要求 ：需提供病例证明等材料申请病假，超过2个月可能面临纪律处分。

建议铁路职工与单位协商处理，必要时咨询法律专业人士维护权益。