不计入工龄

根据我国现行法律规定，连续休病假 不计入工龄 。以下是具体说明：

一、病假与工龄的关系

1. 病假不计入工龄

   我国法律明确规定，病假期间因未实际工作，不计算工龄。工龄的计算仅适用于实际履行工作职责的期间。

2. 特殊情形的例外规定

   • 离职疗养超过6个月 ：若职工因病经组织批准离职疗养且超过6个月，其疗养期间可计入工龄。

   • 长期病休退休 ：对于长期病休直至退休的职工，其病休期间 不计入工龄 ，但病休前后的工龄可合并计算为连续工龄。

二、工龄计算标准

工龄计算遵循以下分段标准（以实际工作年限和在本单位工作年限综合计算）：

• 10年以下 ：5年以下3个月，5年以上6个月；

• 10年以上 ：5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。

三、病假工资计算

病假工资按以下标准发放（以劳动合同约定或岗位工资为基数）：

• 连续工龄不满2年 ：60%；

• 2-4年 ：70%；

• 4-6年 ：80%。

四、法律依据

• 《劳动法》第三条 ：明确工龄计算以实际工作年限为准；

• 《劳动保险条例实施细则》第七条 ：规定6个月以内病假连续计算工龄，超过6个月不计入。

连续休病假3年不计入工龄 ，但若病休前后的工龄合并计算，总工龄仍可正常累计。