不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工请病假超过6个月是否可以辞退，需结合医疗期、工作能力及单位调整岗位情况综合判断，具体分为以下情形：

一、医疗期内不得辞退

1. 医疗期定义

   医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工龄计算，具体标准如下：

   • 工作年限5年以下的：3个月

   • 工作年限5-10年的：6个月

   • 工作年限10年以上的：12个月

2. 医疗期结束后的处理

   若医疗期结束，用人单位需评估员工能否从事原工作或单位另行安排的工作：

   • 不能胜任原工作且无法调整 ：需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除

   • 能胜任但拒绝调整 ：同样需提前通知或支付一个月工资后解除

二、特殊情形下的处理

1. 医疗期结束且无法胜任工作

   若医疗期结束后，员工仍不能从事原工作且拒绝接受单位合理调整，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算

   • 若员工丧失或部分丧失劳动能力，还需支付一次性医疗补助

2. 长期病假与退休的衔接

   若医疗期结束且经劳动鉴定委员会鉴定为1-4级伤残，员工应退出劳动岗位，单位需办理退休退职手续

三、其他注意事项

• 病假期间的劳动关系 ：病假期间劳动关系仍存续，单位需依法缴纳社保且不影响工龄计算

• 违规病假的处理 ：若员工提供虚假病假证明或拒绝配合管理，单位可依据规章制度解除劳动关系

病假超过6个月是否可以辞退，需先判断是否处于医疗期内 。若已过医疗期且无法胜任工作或拒绝调整，单位可依法解除，但需支付相应补偿。