​​员工病假超过6个月时，工资发放标准主要依据工龄和地区规定，通常按本人工资的40%-90%发放，且不得低于当地最低工资的80%。特殊情形（如精神病、癌症）可全额发放，具体需结合企业性质（事业单位/合同工）及工龄分段计算。​​

1. ​​工龄分段计算​​：

   • 连续工龄不满10年者，一般按本人工资的60%-70%发放；满10年不满20年按65%-80%；满20年及以上按70%-90%。部分企业允许经济效益调整浮动比例（±5%）。
   • 合同工工龄不满1年按40%，满1年不满3年按50%，满3年及以上按60%。

2. ​​特殊情形豁免​​：

   • 精神病、癌症患者或工伤复发者，病假期间工资可全额发放。
   • 完全丧失劳动能力者需办理退休/退职手续，终止病假工资。

3. ​​最低保障标准​​：
   病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资的80%（如2023年上海为2152元），且不含个人社保公积金代缴部分。

​​提示​​：企业需严格按工龄和医疗期规定执行，员工可对照自身工龄及地区政策核对权益，争议时可向劳动部门申诉。