**在编人员长期病假能否被开除是一个复杂的问题，主要取决于所在单位的规章制度、劳动法规定以及具体情况。**总体来说，在编人员享有相对稳定的职业保障，但长期病假仍可能触发单位的解聘程序。以下是几个关键点，帮助理解这一复杂问题。

1. 1.劳动法规定与单位规章根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定条件下有权解除劳动合同。对于在编人员，如果长期病假导致无法履行工作职责，单位可能会依据相关法律规定和内部规章制度，考虑解除劳动合同。这通常需要满足一定的条件，如病假时间超过法定期限或单位规定的医疗期。
2. 2.医疗期与病假时间医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果员工病假时间超过规定的医疗期，单位有权根据实际情况进行处理，包括解除劳动合同。
3. 3.单位内部规章制度不同单位可能有不同的内部规章制度，这些制度可能对长期病假有更详细的规定。例如，一些单位可能会在员工长期病假期间提供一定的经济补偿或安排其他岗位。如果单位规章制度中明确规定了长期病假的处理办法，那么在编人员需要遵循这些规定。
4. 4.协商与沟通在处理长期病假问题时，单位与员工之间的协商与沟通至关重要。单位应尽量通过协商解决问题，如调整工作岗位、提供必要的支持和帮助等。如果单位在未与员工充分沟通的情况下直接解除劳动合同，可能会引发劳动争议。
5. 5.法律保障与权益维护在编人员在面临长期病假被开除的风险时，应了解自身的法律权益。根据法律规定，员工在患病或非因工负伤的情况下，享有一定的法律保障。如果单位的行为涉嫌违法，员工可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在编人员长期病假能否被开除，取决于多方面因素，包括劳动法规定、医疗期、单位内部规章制度以及双方的协商情况。员工应了解自身权益，单位也应依法依规处理此类问题，以维护双方的合法权益。