公务员生病长期不上班的规定主要涉及病假审批、待遇调整及影响等方面，具体如下：

一、病假审批流程

1. 短期病假（≤2个月）

   由所在单位审批，需提供正规医院诊断证明。

2. 长期病假（>2个月）

   需上级主管部门审批，治疗期结束后仍无法恢复工作，需再次提交诊疗证明。

二、待遇调整标准

1. 工资待遇

   • 病假≤2个月：按原工资发放。

   • 病假2-6个月：工作年限不满10年按90%发放，满10年按原工资发放。

   • 病假>6个月：工作年限不满10年按70%发放，满10年按80%发放。

2. 津贴补助

   病假期间不发放津贴补助。

三、影响与限制

1. 年假权益

   病假期间累计超过规定时长（如1年不满10年累计超2个月），将无法享受当年年假。

2. 评优评先与晋升

   长期病假（≥1个月）可能被取消当年评优资格，晋升时可能受影响。

3. 辞退限制

   长期病假不属于《公务员辞退规定》中的可辞退情形，但可能影响调岗或转岗。

四、特殊情况处理

若治疗期结束后仍无法工作，可申请病退，但需满足年龄、工龄等条件（如55岁以上特殊工种可提前5年退休）。

总结 ：公务员长期病假需严格履行审批手续，待遇与工作年限挂钩，同时可能影响年假、评优及晋升。建议及时与单位或组织部门沟通，提供医疗证明以保障权益。