公务员长期病假工资规定的核心内容是：公务员在长期病假期间，其工资待遇将根据病假时间长短和病情严重程度进行调整，通常在病假的前三个月内享受全额工资，之后可能调整为一定比例的工资，具体规定如下：

1. 1.病假期间的工资发放标准：病假三个月以内：公务员在病假的前三个月内，通常可以享受全额工资。这一阶段旨在保障公务员在患病初期能够得到充分的经济支持，以便安心治疗和休养。病假超过三个月但不满六个月：从第四个月开始，工资待遇可能会有所调整，通常会按照一定比例发放，例如发放原工资的80%。这一阶段旨在平衡公务员的经济需求和单位的人力资源管理。病假超过六个月：如果病假超过六个月，工资待遇可能会进一步调整，例如发放原工资的70%或更低，具体比例根据地方政策和单位规定而定。这一阶段旨在合理分配资源，确保单位正常运作。
2. 2.病假期间的福利保障：医疗福利：在病假期间，公务员依然享有基本的医疗福利，包括医疗保险和相关的医疗补助。这部分福利旨在减轻公务员的医疗负担，确保其能够获得必要的医疗服务。其他福利：除了工资和医疗福利外，公务员在病假期间的其他福利，如住房公积金、社会保险等，通常会继续缴纳，以确保其基本生活保障。
3. 3.病假申请和审批流程：申请流程：公务员在需要请长期病假时，应及时向所在单位提交病假申请，并提供医疗机构出具的诊断证明。单位会根据实际情况进行审批，并告知申请人具体的工资待遇调整方案。审批流程：单位在审批病假申请时，会综合考虑申请人的病情、病假时长以及单位的人力资源状况。审批通过后，申请人将按照规定享受相应的病假工资待遇。
4. 4.特殊情况处理：重大疾病和特殊病情：对于患有重大疾病或特殊病情的公务员，单位可能会根据实际情况给予特殊的照顾政策，例如延长全额工资发放时间或提供额外的经济补助。工伤和职业病：因工受伤或患职业病的公务员，其病假工资待遇通常会按照工伤保险的相关规定执行，以确保其能够得到充分的经济补偿和医疗保障。

公务员在长期病假期间，其工资待遇会根据病假时间长短和病情严重程度进行相应调整，确保其在患病期间能够得到基本的经济保障。单位也会提供必要的医疗和其他福利，以帮助公务员度过难关。对于特殊情况，单位会给予特殊的照顾政策，以体现对公务员的关怀和支持。