​​连续病假超过六个月时，员工需重点关注医疗期审批、工资待遇调整及劳动关系处理三大核心问题。​​根据法律规定，超6个月病假需经医务科审核批准，工资可能转为疾病救济费（按工龄60%-70%发放），且超过医疗期后单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

1. ​​医疗期审批与延长​​
   病假超过6个月需向医务科提交医生证明和病历申请延长，未获批则需进行劳动能力鉴定。医疗期长度根据工龄计算，最长不超过24个月，超期后单位有权调整岗位或协商解除合同。

2. ​​工资与疾病救济费​​
   连续病假6个月内按工龄发放工资（70%-100%），超6个月后转为疾病救济费（工龄3年以上按60%计算）。若计算结果低于当地最低工资80%，需补足差额。

3. ​​劳动关系处理​​
   医疗期满后，若员工无法胜任原工作或调岗，单位可提前30天书面通知解除合同，并支付N倍月薪的经济补偿金。社保需持续缴纳，但超6个月病假期间不计算工龄。

​​提示​​：员工应保留医疗证明、及时沟通单位，必要时咨询法律或医疗专业人士以保障权益。企业则需平衡合规性与人文关怀，避免劳动纠纷。