职工一个月可以请的病假天数没有固定限制，但累计医疗期根据工作年限划分为3至24个月，且病假工资不低于当地最低工资的80%。

1. 医疗期计算规则
   病假天数按累计周期计算，具体取决于职工实际工作年限和本单位工龄：

   • 工作10年以下：本单位工龄5年以下为3个月（6个月内累计），5年以上为6个月（12个月内累计）。
   • 工作10年以上：按本单位工龄分为6个月至24个月，如5年以下6个月，20年以上24个月（30个月内累计）。

2. 病假工资与权益保障
   职工病假期间，企业需支付不低于当地最低工资80%的病假工资，并保留劳动关系至医疗期满。若医疗期超过规定，企业可依法解除合同但需支付经济补偿。

3. 注意事项
   病假需提供有效医疗证明，且单次请假时长无明确上限，但长期病假可能触发医疗期复核。企业不得随意克扣工资或拒绝合理病假申请。

合理规划病假权益有助于平衡健康与工作，职工应熟悉自身医疗期规定，确保合法权益不受侵害。